Rauchen am Arbeitsplatz

Die wichtigsten Fragen zum Thema Rauchen am Arbeitsplatz 

Der Nichtraucherschutz ist zu einem zunehmend wichtigen Thema geworden. So gibt es beispielsweise ein generelles Rauchverbot in öffentlichen Gebäuden und auch in Restaurants oder Kneipen ist das Rauchen nur noch eingeschränkt möglich. 

Anzeige

Für den Arbeitsplatz gilt, dass es zwar kein generelles Rauchverbot gibt, allerdings müssen auch hier Regeln und Vorschriften eingehalten werden. Schwangeren Arbeitnehmerinnen muss der Arbeitgeber beispielsweise einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, der absolut rauchfrei ist.

Ansonsten darf geraucht werden, wenn durch entsprechende Vorrichtungen zur Be- und Entlüftung sichergestellt ist, dass der Rauch möglichst zeitnah abziehen kann. Hinzu kommt dann aber noch, dass sich Arbeitnehmer, die nicht rauchen, nicht von dem Rauch gestört fühlen dürfen. 

Die meisten Arbeitgeber haben daher bestimmt, dass das Rauchen nur noch außerhalb der Arbeitsstätte erlaubt ist. Für rauchende Mitarbeiter stellt sich nun jedoch die Frage, wie weit die Vorschriften des Arbeitgebers gehen dürfen.

Hier die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema Rauchen am Arbeitsplatz:

•        Kann der Arbeitgeber ein generelles Rauchverbot während der Arbeitszeit aussprechen? 

Während der Arbeitszeit darf der Arbeitgeber das Rauchen generell verbieten. Da er auf dem Firmengelände das Hausrecht besitzt, kann er zudem bestimmen, dass auf dem gesamten Firmengelände nicht geraucht werden darf. Für die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen darf der Arbeitgeber aber kein Rauchverbot aussprechen.

•        Muss der Arbeitgeber einen Raum oder einen Bereich für Raucher einrichten, wenn es kein generelles Rauchverbot gibt? 

Der Arbeitgeber muss keinen bestimmten Bereich für Raucher einrichten, also weder einen Raucherraum noch eine ungeschützte oder überdachte Raucherecke im Freien. Zudem hat der Arbeitgeber jederzeit die Möglichkeit, einen bestehenden Raucherbereich wieder abzuschaffen.

•        Muss die Zeit, die für Rauchpausen genutzt wird, nachgearbeitet werden? 

Der Arbeitgeber kann fordern, dass die Zeiten, die für Rauchpausen benötigt werden, nicht länger ausfallen dürfen als die üblichen Höchstdauern von Pausen. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht verlangen, dass die Zeiten nachgearbeitet werden, denn dies würde einer Änderung des Arbeitsvertrages gleichkommen, die ihrerseits aber an die Zustimmung beider Seiten gebunden ist.

•        Ist die Zustimmung des Betriebsrates für ein Rauchverbot notwendig? 

Der Betriebsrat hat immer dann ein Mitspracherecht, wenn es um die Betriebsordnung oder um Verhaltensvorschriften für Arbeitnehmer geht. 

Da auch ein Rauchverbot verbindlich vorschreibt, wie sich Arbeitnehmer zu verhalten haben, hat der Betriebsrat hier ein Mitspracherecht und muss einem Rauchverbot folglich zustimmen.

Mehr Ratgeber, Anleitungen und Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:

Thema: Die wichtigsten Fragen zum Thema Rauchen am Arbeitsplatz 

-

Übersicht:
Fachartikel
Verzeichnis
Über uns

jobs99

Autoren Profil:
FB/Twitter
Letzte Artikel von Autoren Profil: (Alle anzeigen)

mehr Themen:

  1. Arbeitsplatz – was Kollegen dulden müssen und was nicht Arbeitsplatz Büro – was Kollegen dulden müssen und was nicht  Letztlich spielt es keine Rolle, ob sich nur zwei Mitarbeiter ein Büro teilen oder ob es sich um ein Großraumbüro mit vielen Arbeitsplätzen handelt – es lässt sich praktisch nicht vermeiden, dass es immer mal wieder zu Konflikten kommt.  Anzeige...
  2. Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz Die häufigsten Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz  Eine Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes hat gezeigt, dass jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland mit seinem Arbeitsplatz nicht zufrieden ist, auch wenn es vielfältige Gründe für die Unzufriedenheit gibt. Unabhängig von den Gründen ist es jedoch immer so, dass ein unzufriedener Arbeitnehmer innerlich schon...
  3. Zu spät am Arbeitsplatz – welche Pflichten hat der Arbeitnehmer? Zu spät am Arbeitsplatz – welche Pflichten hat der Arbeitnehmer?  Ein plötzlicher Wintereinbruch mit Schnee und Glatteis, ein baustellenbedingter Stau auf der Autobahn, ein Streik bei den öffentlichen Verkehrsmitteln oder einfach nur Verschlafen: Es kann viele verschiedene Gründe geben, warum ein Arbeitnehmer zu spät am Arbeitsplatz erscheint. Mitunter kann es...
  4. Fragen und Antworten zum Antidiskriminierungsgesetz Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Antidiskriminierungsgesetz Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, trat schon im August 2006 in Kraft. Seinerzeit befürchteten Unternehmen eine Flut von Klagen, weil sich Bewerber aufgrund von Formulierungen in den Stellenanzeigen oder Absagen benachteiligt und fühlen und die Diskriminierung gerichtlich anzeigen könnten.  Es gab zwar schon...
  5. Stellenangebote Bankkaufmann Stellenangebote Bankkaufmann Stellenangebote für ein Bankkaufmann sind in der Regel, nach seiner dreijährigen Berufsausbildung in allen möglichen Geschäftsbereichen verschiedenster Kreditinstitute tätig.  Seine Aufgaben sind unter anderem die Betreuung von Bankkunden in allen Fragen rund um Geldgeschäfte und Kapital-Beratung und auch die Abwicklung von innerbetriebliche Vorgängen.   Arbeitsplatz Bankkaufmann Seinen Arbeitsplatz findet der Bankkaufmann, wie schon erwähnt,...

Kommentar verfassen