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Ist ein generelles Handyverbot am Arbeitsplatz zulässig?

Unser privates Handy haben wir so gut wie immer und überall dabei. Das gilt auch für den Arbeitsplatz. Doch gerade bei der Arbeit kann die Nutzung des Handys ablenken, stören oder sogar zu gefährlichen Situationen führen. Doch was heißt das für die Praxis? Ist ein generelles Handyverbot am Arbeitsplatz zulässig? Kann der Arbeitgeber die Nutzung des privaten Handys grundsätzlich untersagen? Und was gilt für Diensthandys?

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Einen Karriererückschritt als Chance nutzen

Ob der Wechsel von Vollzeit in Teilzeit, eine Abstufung in der Position, weniger Verantwortung oder der Quereinstieg in eine andere Branche mit einem geringeren Einkommen: Ein Rückschritt in der Karriere ist oft ein heikles Thema. Denn in einer Arbeitswelt, die darauf ausgerichtet ist, die Karriereleiter stetig nach oben zu klettern, ist ein Schritt zurück negativ behaftet und wird oft eher mit einem Scheitern in Verbindung gebracht.

Dabei kann es sehr gute Gründe geben und genau die richtige Entscheidung sein, den umgekehrten Weg zu gehen. Wir erklären, warum und wie du einen bewussten Karriererückschritt als Chance nutzen kannst:

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Schluss mit Homeoffice, längere Arbeitszeiten: Welche Folgen ergeben sich daraus für unsere Gesundheit?

Vor allem während der Corona-Pandemie haben zahlreiche Arbeitgeber ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten. Viele dieser Regelungen rund ums Homeoffice haben bis heute Bestand. Doch jetzt fordern einige Unternehmen in den USA die Rückkehr an den Schreibtisch im Büro. Auf diese Weise soll die Produktivität gesteigert werden. Gleichzeitig gibt es in Deutschland Stimmen, die längere Arbeitszeiten verlangen.

Manche sprechen sich sogar dafür aus, den Lohn ab dem ersten Krankheitstag zu streichen.

Doch was bewirken solche Forderungen? Was machen sie mit unserer Psyche und welche Folgen ergeben sich daraus für unsere Gesundheit?

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Hilfreiche Strategien bei Schicht- und Nachtarbeit

Ärzte und Pfleger, Polizisten, Feuerwehrleute, Lokführer, Bus- und Taxifahrer, Mitarbeiter in Unternehmen, in denen die Maschinen 24 Stunden am Tag laufen: In vielen Branchen sind wechselnde Schichten üblich. Mal startet der Arbeitstag am ganz frühen Morgen, mal erst mittags und mal ist nachts Konzentration gefragt, während viele andere friedlich schlafen.

Schichtarbeit ist eine Belastung für den Körper, weil er sich dauernd an einen anderen Rhythmus gewöhnen muss. Besonders anstrengend ist Nachtarbeit, weil sie den natürlichen Abläufen komplett entgegensteht.

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Warum es sich lohnt, behinderte Mitarbeiter einzustellen

Laut Arbeitsexperten bringen Mitarbeiter mit Behinderung ein hohes Maß an Motivation und Loyalität mit. Sie bereiten sich gründlich auf die Arbeit vor und setzen sich intensiv mit den Herausforderungen ihres Arbeitsplatzes auseinander. Sie machen sich Gedanken darüber, wie sie den Anforderungen gerecht werden können und welche Hilfsmittel sie wegen ihres Handicaps im Arbeitsalltag brauchen.

Andersherum profitieren Arbeitgeber nicht nur von zuverlässigen und engagierten Mitarbeitern, sondern vermeiden auch die Ausgleichsabgabe und erhalten sogar Zuschüsse für die Beteiligung Behinderter am Arbeitsleben.

Welche Vorteile gibt es außerdem? Und was ist mit den Verpflichtungen im Kontext einer Schwerbehinderung?

Wir erklären, warum es sich lohnt, behinderte Mitarbeiter einzustellen!

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Eine Kündigung im Vorstellungsgespräch richtig begründen

Längst nicht jede Jobsuche beginnt aus einem Arbeitsverhältnis heraus. Gut möglich, dass der Bewerber gekündigt wurde oder selbst gekündigt hat. Im beruflichen Werdegang ist eine Kündigung natürlich nicht unbedingt ein Highlight. Aber sie kann eben auch neue Perspektiven und Chancen eröffnen. Statt eine Kündigung beschämt zu verschweigen, ist deshalb besser, sie selbstbewusst anzusprechen.

Zumal im Verlauf des Vorstellungsgesprächs sowieso Fragen dazu gestellt werden. Wir geben Tipps, wie sich eine Kündigung im Vorstellungsgespräch gut und richtig begründen lässt!:

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Ist ein Vorstellungsgespräch während der Arbeitszeit erlaubt? – Ist ein Bewerbungsgespräch während der Arbeitszeit ein Kündigungsgrund? Oder ist nichts dagegen einzuwenden? Wir erklären, was gilt!

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Was tun, wenn der Arbeitgeber insolvent ist? 2. Teil

Dass ein Unternehmen in einer wirtschaftlichen Schieflage steckt, bleibt in der Belegschaft meist nicht unbemerkt. Trotzdem ist es für die Mitarbeiter:innen ein großer Schreck, wenn der Arbeitgeber tatsächlich Insolvenz anmeldet. Gleichzeitig tauchen viele Fragen auf.

Das Wichtigste in dieser Situation ist, ruhig zu bleiben, die eigenen Ansprüche zu prüfen und sich nach Fristen zu erkundigen, die eingehalten werden müssen. Danach können die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden.

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Was tun, wenn der Arbeitgeber insolvent ist? 1. Teil

Meldet der Arbeitgeber Insolvenz an, ist das für die Mitarbeiter:innen oft ein großer Schock. Dabei ist es gerade in dieser Situation wichtig, Ruhe zu bewahren, die eigenen Ansprüche zu prüfen und sich über die wichtigsten Fristen zu informieren. Übereilte Entscheidungen und kopflose Maßnahmen können sich als teure Fehler erweisen. Doch was heißt das genau? Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber insolvent ist?

In einem zweiteiligen Beitrag beantworten wir die wichtigsten Fragen!:

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Was tun, wenn der Arbeitgeber das Unternehmen verkauft?

Wenn im Flurfunk die Runde macht, dass das Unternehmen kurz vor einem Verkauf steht, schrillen bei vielen Mitarbeiter:innen sämtliche Alarmglocken. Tatsächlich sind die Sorgen nicht ganz unbegründet. Schließlich wird ein Unternehmen, zumindest aus Sicht der Geschäftsleitung, nie ohne Grund und aus einer spontanen Laune heraus verkauft. Wirft der Betrieb nicht mehr genug Profit ab? Steckt das Unternehmen in einer Schieflage, von der die Belegschaft bisher nichts weiß? Werden Stellen gestrichen oder die Arbeitsverträge geändert? Soll ich bleiben und abwarten, oder mich sicherheitshalber schon einmal nach einem neuen Job umsehen?

Solche Fragen stehen schnell im Raum. Wir klären die wichtigsten Punkte, wenn der Arbeitgeber das Unternehmen verkauft, und geben Tipps, was zu tun ist!:

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