Autor: Redakteure

6 Fragen zu Unpünktlichkeit im Job, 2. Teil

Pünktlichkeit zählt zu den wichtigsten Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag. Denn wenn ein Mitarbeiter dauernd zu spät kommt, sind nicht nur die Kollegen genervt und der Chef verärgert. Vielmehr können auch die Abläufe ins Stocken geraten. Spätestens dann drohen arbeitsrechtliche Folgen. Aber welche Konsequenzen kann Unpünktlichkeit im Job haben? Und was ist, wenn der Arbeitnehmer die Verspätung gar nicht selbst verschuldet hat?

In einem zweiteiligen Beitrag beantworten wir sechs Fragen zum Thema. Dabei haben wir im 1. Teil erklärt, was Pünktlichkeit am Arbeitsplatz überhaupt bedeutet, wann der Arbeitnehmer zu spät kommt und wann die Unpünktlichkeit eine Abmahnung rechtfertigt.

Hier ist der 2. Teil!:

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6 Fragen zu Unpünktlichkeit im Job, 1. Teil

Wer zu spät am Arbeitsplatz erscheint, riskiert Ärger mit dem Chef und den Kollegen, die auf ihre Ablösung warten. Im schlimmsten Fall können sogar die Betriebsabläufe durcheinandergeraten. Wiederholt sich die Unpünktlichkeit immer wieder, kann das Betriebsklima ziemlich leiden. Nicht umsonst gehört pünktliches Erscheinen zu den wichtigen Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag.

Verletzt ein Arbeitnehmer diese Pflichten, kann das arbeitsrechtliche Folgen für ihn haben. Doch womit muss der Arbeitnehmer rechnen? Und was ist, wenn er gar nichts für die Verspätung kann?

6 Fragen zu Unpünktlichkeit im Job, 1. Teil weiterlesen

Job und Partnerschaft unter einen Hut kriegen – ein paar Tipps

Der Beruf und die Karriere nehmen viel Lebenszeit in Anspruch. Das ist zwar normal, führt aber nicht immer zu Glück und Zufriedenheit. Vor allem wenn das Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit komplett aus dem Gleichgewicht gerät, kann das Privatleben schnell vor einer großen Herausforderung stehen. So manche Karriere, die mit vielen beruflichen Erfolgen einhergeht, hat letztlich die Beziehung gekostet.

Wir nennen die häufigsten Faktoren, die zum Beziehungskiller werden können. Und wir geben ein paar Tipps, wie es gelingt, den Job und die Partnerschaft unter einen Hut zu kriegen:

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Arbeiten im Familienbetrieb – Infos und Tipps

Vor allem in kleinen Betrieben kommt es oft vor, dass Angehörige mitarbeiten. So helfen sie zum Beispiel aus, wenn Not am Mann ist, oder gehören wie die Angestellten zum Team und haben ihre festen Aufgaben. Auch die Berufsausbildung im eigenen Familienbetrieb zu absolvieren, ist nicht ungewöhnlich. Doch damit aus steuer- und versicherungsrechtlicher Sicht kein Ärger droht, müssen die Spielregeln eingehalten werden.

Wir haben die wichtigsten Infos und Tipps rund ums Arbeiten im Familienbetrieb zusammengetragen:

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3 wichtige Fragen vor einer Jobzusage

Wer auf Jobsuche ist, freut sich natürlich, wenn die Bewerbung erfolgreich war, das Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist und nun ein konkretes Angebot im Raum steht. Allerdings machen sich manchmal auch Zweifel breit, ob dieses Jobangebot wirklich die richtige Wahl ist. Vor allem wenn die Antworten auf andere Bewerbungen noch ausstehen, fragt sich so mancher Bewerber, ob es nicht besser wäre, mit einer Zusage abzuwarten.

So oder so will die Entscheidung für oder gegen ein Jobangebot gut überlegt sein. Schließlich macht es keinen guten Eindruck, wenn der Bewerber das Unternehmen schon nach ein paar Wochen wieder verlässt. Und auch im Lebenslauf wirken mehrere sehr kurze Stationen seltsam.

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Die wichtigsten Infos rund um die Krankmeldung, Teil 2

Jeder kann krank werden. Zwar ist nicht jeder kleinste Schnupfen und jeder Mini-Kratzer gleich ein Grund, um daheim zu bleiben. Doch andersherum macht es auch keinen Sinn, sich krank zur Arbeit zu schleppen. Ist der Arbeitnehmer angeschlagen, ist er sowieso nicht voll leistungsfähig und steckt womöglich auch noch Kollegen und Kunden an. Allerdings muss der Arbeitnehmer ein paar Punkte beachten, wenn er krankheitsbedingt ausfällt.

In einem zweiteiligen Beitrag haben wir die wichtigsten Infos rund um die Krankmeldung zusammengestellt. Dabei haben wir in Teil 1 erklärt, wann und wie sich der Arbeitnehmer krankmelden muss und welche Folgen bei einer verspäteten Krankmeldung drohen.

Außerdem haben wir beantwortet, ob der Arbeitnehmer seine Krankheit angeben muss, was er während der Krankschreibung tun darf und was nicht und inwiefern er eine Kündigung fürchten muss.

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Die wichtigsten Infos rund um die Krankmeldung, Teil 1

Es gibt Arbeitnehmer, die arbeiten gehen, obwohl sie krank sind. Natürlich ist es nicht notwendig, wegen jeder kleinsten Kleinigkeit gleich Zuhause zu bleiben. Doch wer krank ist, sollte sich daheim auskurieren. Schließlich ist niemandem damit geholfen, wenn sich der Arbeitnehmer ins Büro schleppt, ohnehin nur eingeschränkt leistungsfähig ist und zu allem Überfluss auch noch die Kollegen ansteckt.

Doch wer sich krankmelden muss, sollte ein paar Dinge beachten. Das gilt übrigens nicht nur dann, wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt ist, sondern auch, wenn sein Kind krank im Bett liegt und er deshalb ausfällt. In einem zweiteiligen Beitrag fassen wir die wichtigsten Infos rund um die Krankmeldung zusammen:

Die wichtigsten Infos rund um die Krankmeldung, Teil 1 weiterlesen

Das ändert sich 2021 für Arbeitnehmer, Teil 3

Der gesetzliche Mindestlohn ist höher, Azubis verdienen mehr, die Pendlerpauschale ab dem 21. Kilometer steigt, die Hinzuverdienstgrenzen bei vorgezogener Altersteilzeit kehren aufs alte Niveau zurück und eine Berufskrankheit muss nicht mehr die Aufgabe des Jobs bedeuten: 2021 hat einige Neuerungen für Arbeitnehmer im Gepäck. In einer mehrteiligen Beitragsreihe zeigen wir, was sich für Arbeitnehmer ändert.

Hier ist der letzte Teil 3!

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Das ändert sich 2021 für Arbeitnehmer, Teil 2

Der gesetzliche Mindestlohn steigt, Azubis verdienen mehr, eine Berufskrankheit muss nicht mehr zwangläufig die Aufgabe des Jobs bedeuten, Eltern können die Elternzeit flexibler gestalten: 2021 hält einige Neuerungen bereit. Wir haben in einem mehrteiligen Beitrag die wichtigsten Punkte, die sich für Arbeitnehmer ändern, zusammengestellt.

Hier ist Teil 2!:

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Das ändert sich 2021 für Arbeitnehmer, Teil 1

Höherer Mindestlohn für Arbeitnehmer und Azubis, mehr Teilzeit beim Elterngeld, eine höhere Pendlerpauschale oder niedrigere Hinzuverdienstgrenzen bei einer vorgezogenen Altersteilzeit: Im neuen Jahr gibt es ein paar Neuerungen. Wir erklären, was sich 2021 für Arbeitnehmer ändert.

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