Arbeitsvertrag-Check & Klausel-Risiko-Radar

Arbeitsvertrag prüfen: Interaktiver Klausel-Check ohne Upload

Ein Arbeitsvertrag ist mehr als nur die formale Grundlage für einen neuen Job: er legt fest, was im Arbeitsalltag tatsächlich gilt. Gerade vor der Unterschrift können unklare Formulierungen, fehlende Angaben oder scheinbar nebensächliche Klauseln später für Unsicherheit sorgen.

arbeitsvertrag-check-web-q84

Der Arbeitsvertrag-Check hilft Ihnen dabei, wichtige Regelungen Schritt für Schritt zu prüfen, offene Punkte frühzeitig zu erkennen und sich gezielt auf Rückfragen an den Arbeitgeber vorzubereiten ohne Upload, ohne Weitergabe sensibler Daten und ohne komplizierte juristische Fachsprache:

Kostenloser Orientierungstest ohne Dokumenten-Upload

Arbeitsvertrag-Check & Klausel-Risiko-Radar

Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag Schritt für Schritt auf verständliche, fehlende oder klärungsbedürftige Regelungen. Sie müssen weder den Vertrag hochladen noch persönliche Daten oder vollständige Vertragsklauseln eingeben.

  • 26 strukturierte Prüffragen zu acht wichtigen Vertragsbereichen
  • Visuelles Klausel-Radar für den erkannten Prüf- und Klärungsbedarf
  • Vertragslandkarte mit verständlichem Status für jeden Themenbereich
  • Zeitstrahl für Arbeitsbeginn, Probezeit, Befristung und Fristen
  • Konkrete Fragen für das Gespräch mit dem Arbeitgeber
  • Keine Dateiübertragung und keine externe KI-Analyse

So funktioniert der Arbeitsvertrag-Check

  1. Vertrag bereitlegen: Lesen Sie die jeweilige Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag nach.
  2. Antwort auswählen: Bewerten Sie, ob der Punkt klar geregelt, unklar, nicht enthalten oder für Ihren Vertrag nicht relevant ist.
  3. Optionale Fristen eintragen: Datumsangaben ermöglichen später eine übersichtliche Vertrags-Zeitleiste.
  4. Auswertung starten: Das Tool ordnet die Antworten den acht Vertragsbereichen zu und zeigt erkannten Klärungsbedarf.
  5. Fragen notieren: Verwenden Sie die priorisierte Fragenliste für ein Gespräch mit dem Arbeitgeber, Betriebsrat, einer Gewerkschaft oder einer fachkundigen Beratungsstelle.

Was bedeuten die Antwortmöglichkeiten?

Klar und verständlich geregelt
Sie können die Regelung finden und verstehen, was für Sie konkret gelten soll.
Vorhanden, aber unklar
Das Thema wird erwähnt, lässt aber wichtige Fragen offen oder ist schwer verständlich.
Nicht enthalten oder nicht gefunden
Sie konnten zu diesem Thema keine erkennbare Regelung im Vertrag finden.
Weiß ich nicht
Sie sind unsicher, wie die Klausel einzuordnen ist oder wo sie im Vertrag steht.
Trifft nicht zu
Der Punkt ist für das konkrete Arbeitsverhältnis nicht relevant und wird bei der späteren Auswertung nicht negativ berücksichtigt.

Arbeitsvertrag strukturiert prüfen

Beantworten Sie nur die Fragen, die Sie anhand Ihres Vertrages einschätzen können. Nicht beantwortete Punkte werden später als offen gekennzeichnet, aber nicht automatisch als problematische Vertragsklausel bewertet.

Bearbeitungsfortschritt

0 von 26 Fragen beantwortet

0 von 26 Prüffragen beantwortet.

Optionale Angaben für die Vertrags-Zeitleiste

Diese Angaben beeinflussen nicht das Klausel-Radar. Sie werden ausschließlich für die visuelle Übersicht wichtiger Vertragszeitpunkte verwendet.

Lassen Sie das Feld leer, wenn das Datum noch nicht feststeht.

Das Datum dient als Ausgangspunkt für die Probezeitdarstellung.

Monate

Tragen Sie nur die im Vertrag genannte Dauer ein. Das Tool nimmt keine rechtliche Bewertung dieser Dauer vor.

Nur bei einer kalendermäßig befristeten Beschäftigung ausfüllen.

Die Auswahl dient nur der Übersicht. Eine individuelle Fristberechnung ist nicht Bestandteil dieses Vertrags-Checks.

Zusätzliche Regelwerke können wichtige Vertragsbedingungen ergänzen.

1. Tätigkeit, Verantwortung und Arbeitsort

Prüfen Sie, ob Aufgaben, Zuständigkeiten und der vorgesehene Einsatzort ausreichend nachvollziehbar beschrieben sind.

Prüffragen zu Tätigkeit und Arbeitsort

Achten Sie beispielsweise auf Stellenbezeichnung, Aufgabenbereich, Verantwortungsumfang und mögliche zusätzliche Tätigkeiten.

Prüfen Sie, ob ein bestimmter Betrieb, eine Niederlassung, eine Region oder ein wechselnder Einsatzbereich genannt wird.

Dieser Punkt ist besonders wichtig, wenn Führungsverantwortung, Budgetverantwortung oder besondere Vollmachten vereinbart werden.

2. Vergütung und Zusatzleistungen

Prüfen Sie, ob die feste und variable Vergütung sowie mögliche Zusatzleistungen nachvollziehbar beschrieben sind.

Prüffragen zur Vergütung

Prüfen Sie insbesondere, ob Monats- oder Jahresbetrag, Bruttoangabe und Auszahlungstermin erkennbar sind.

Achten Sie auf Ziele, Bemessungszeitraum, Fälligkeit, Voraussetzungen und die Folgen eines unterjährigen Ein- oder Austritts.

Dazu können Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschüsse, Sachleistungen, Dienstwagen oder betriebliche Altersversorgung gehören.

3. Arbeitszeit, Zeiterfassung und Urlaub

Prüfen Sie die vereinbarte Arbeitszeit und ob deren Verteilung sowie Urlaubsansprüche verständlich dargestellt sind.

Prüffragen zur Arbeitszeit

Prüfen Sie, ob die geschuldete Arbeitszeit als konkrete Stundenzahl oder über ein nachvollziehbares Arbeitszeitmodell angegeben wird.

Relevant sind beispielsweise feste Arbeitszeiten, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Schichtpläne oder Arbeit auf Abruf.

Prüfen Sie, wie Arbeitsbeginn, Arbeitsende, Pausen, Plusstunden und Minusstunden erfasst werden sollen.

Achten Sie auf die Zahl der Urlaubstage, die zugrunde gelegte Arbeitstagewoche und Hinweise zu zusätzlichem Urlaub.

4. Überstunden und Mehrarbeit

Prüfen Sie, wann Mehrarbeit verlangt werden kann und wie zusätzliche Arbeitsstunden ausgeglichen werden sollen.

Prüffragen zu Überstunden

Prüfen Sie, ob Voraussetzungen, Anordnung, Genehmigung und Erfassung von Überstunden beschrieben werden.

Achten Sie darauf, ob und innerhalb welcher Frist ein finanzieller Ausgleich oder Freizeitausgleich erfolgen soll.

Besonders pauschale Formulierungen sollten daraufhin gelesen werden, ob der erfasste Stundenumfang für Sie erkennbar ist.

5. Probezeit und Kündigung

Prüfen Sie, welche Regelungen für Probezeit, ordentliche Kündigung und eine mögliche Kündigung vor Arbeitsbeginn genannt werden.

Prüffragen zu Probezeit und Kündigung

Prüfen Sie die genannte Dauer und ob für diesen Zeitraum eine besondere Kündigungsfrist aufgeführt wird.

Achten Sie auf Fristlänge, Beendigungstermin und mögliche Verweise auf gesetzliche oder tarifliche Regelungen.

Dieser Punkt kann relevant sein, wenn zwischen Unterzeichnung und Arbeitsbeginn ein längerer Zeitraum liegt.

6. Nebenpflichten und Wettbewerbsregeln

Prüfen Sie, welche Pflichten neben der eigentlichen Arbeitsleistung vereinbart werden.

Prüffragen zu Nebenpflichten

Prüfen Sie, ob eine Anzeige, Genehmigung oder vorherige Zustimmung verlangt wird und welche Tätigkeiten betroffen sind.

Achten Sie darauf, welche Informationen erfasst werden und ob Pflichten auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses gelten sollen.

Prüfen Sie Reichweite, Zeitraum und die Tätigkeiten oder Unternehmen, auf die sich eine Einschränkung beziehen soll.

7. Homeoffice, Versetzung und Flexibilität

Prüfen Sie, welche Arbeitsbedingungen fest vereinbart sind und welche später verändert werden können.

Prüffragen zur betrieblichen Flexibilität

Prüfen Sie Umfang, Arbeitsort, Widerrufsmöglichkeiten, Ausstattung und mögliche zusätzliche Vereinbarungen.

Achten Sie darauf, wie weit eine mögliche Veränderung von Tätigkeit, Standort oder organisatorischer Zuordnung reichen soll.

Relevant sind insbesondere Umfang, Ankündigung, Einsatzzeiten, Reisekosten und mögliche zusätzliche Vergütung.

8. Befristung, Ausschlussfristen und finanzielle Folgen

Prüfen Sie Regelungen, die beim Ende des Arbeitsverhältnisses oder bei bestimmten Vertragsverstößen besondere Folgen auslösen können.

Prüffragen zu Befristung und weiteren Fristen

Unterscheiden Sie zwischen einem festen Enddatum und einer Befristung, die an einen bestimmten Zweck geknüpft ist.

Solche Klauseln können festlegen, innerhalb welcher Zeit Ansprüche gegenüber der anderen Vertragsseite geltend gemacht werden sollen.

Prüfen Sie Kosten, Bindungsdauer, Verringerung des Rückzahlungsbetrags und die erfassten Beendigungsgründe.

Prüfen Sie, welches Verhalten eine Zahlung auslösen soll und wie deren Höhe bestimmt wird.

Wählen Sie Ihre Antworten aus und starten Sie anschließend die Auswertung.

Ihre strukturierte Vertragsauswertung

Aktueller Auswertungsstatus

Noch keine individuelle Auswertung durchgeführt.

Nach dem Start der Auswertung erfahren Sie, welche Vertragsbereiche überwiegend klar erscheinen und bei welchen Punkten sich Rückfragen anbieten.

Der angezeigte Prüfbedarf ist keine juristische Risikobewertung und keine Aussage über die Wirksamkeit einzelner Vertragsklauseln.

Klausel-Radar: Wo besteht Klärungsbedarf?

Das Radar stellt acht Vertragsbereiche gegenüber. Je weiter eine Fläche nach außen reicht, desto mehr Antworten waren unklar, unbekannt oder nicht auffindbar. Die Mitte steht für geringen erkannten Klärungsbedarf.

Klausel-Radar für acht Bereiche des Arbeitsvertrages Das Diagramm zeigt nach der Auswertung den erkannten Klärungsbedarf für Vergütung, Arbeitszeit, Tätigkeit und Arbeitsort, Kündigung, Überstunden, Nebenpflichten, Flexibilität sowie Beendigung und Fristen.
  • Innen: überwiegend klare oder nicht relevante Regelungen
  • Mittlerer Bereich: einzelne offene oder fehlende Angaben
  • Außen: mehrere Punkte sollten genauer geklärt werden

Vertragslandkarte der acht Prüfbereiche

Die Vertragslandkarte zeigt für jeden Bereich einen eigenen Status. Eine fehlende Regelung ist nicht automatisch nachteilig oder unwirksam, kann aber Anlass für eine Rückfrage sein.

Vergütung

Noch nicht bewertet

Grundgehalt, Fälligkeit, variable Vergütung und Zusatzleistungen.

Arbeitszeit

Noch nicht bewertet

Arbeitsstunden, Verteilung, Zeiterfassung, Pausen und Urlaub.

Tätigkeit und Arbeitsort

Noch nicht bewertet

Aufgaben, Verantwortung, Einsatzort und organisatorische Einordnung.

Probezeit und Kündigung

Noch nicht bewertet

Probezeit, ordentliche Kündigungsfrist und Kündigung vor Arbeitsbeginn.

Überstunden

Noch nicht bewertet

Voraussetzungen, Erfassung, Obergrenzen und Ausgleich von Mehrarbeit.

Nebenpflichten

Noch nicht bewertet

Nebentätigkeit, Verschwiegenheit und mögliche Wettbewerbsregeln.

Flexibilität

Noch nicht bewertet

Homeoffice, Versetzung, Schichtdienst, Bereitschaft und Dienstreisen.

Beendigung und Fristen

Noch nicht bewertet

Befristung, Ausschlussfristen, Rückzahlungspflichten und Vertragsstrafen.

Vertrags-Zeitleiste

Die Zeitleiste ordnet die optional eingegebenen Termine. Sie dient der Übersicht und berechnet keine verbindlichen Kündigungs-, Klage- oder Verfallsfristen.

Zeitstrahl für wichtige Zeitpunkte des Arbeitsvertrages Der Zeitstrahl zeigt nach der Auswertung Vertragsunterzeichnung, Arbeitsbeginn, Ende der Probezeit, mögliches Befristungsende, Kündigungsfrist und mögliche Ausschlussfristen. Unterzeichnung Nicht angegeben Arbeitsbeginn Nicht angegeben Voraussichtliches Probezeitende Nicht berechnet Mögliches Befristungsende Nicht angegeben Kündigungsfrist Nicht angegeben Weitere Fristen und Bedingungen Vertrag prüfen
Textzusammenfassung der Zeitleiste
  • Vertragsunterzeichnung: nicht angegeben
  • Arbeitsbeginn: nicht angegeben
  • Voraussichtliches Probezeitende: nicht berechnet
  • Befristungsende: nicht angegeben
  • Ausgewählte Kündigungsfrist: nicht angegeben

Mögliche Fragen an den Arbeitgeber

Alle wichtigen Fragen sind bereits aufgeführt. Nach der Auswertung werden diejenigen Punkte hervorgehoben, die zu Ihren Antworten passen.

  1. Noch nicht priorisiert

    Welche Tätigkeiten, Verantwortungen und zusätzlichen Aufgaben gehören verbindlich zu meiner Position?

  2. Noch nicht priorisiert

    An welchem Arbeitsort werde ich regelmäßig eingesetzt und welche weiteren Standorte kommen infrage?

  3. Noch nicht priorisiert

    Zu welchem Termin wird das Gehalt ausgezahlt und welche Bestandteile gehören zur festen Vergütung?

  4. Noch nicht priorisiert

    Nach welchen konkreten Kriterien werden Bonus, Provision oder Zielvergütung berechnet?

  5. Noch nicht priorisiert

    Wie werden Lage, Verteilung und mögliche Änderungen meiner Arbeitszeit festgelegt?

  6. Noch nicht priorisiert

    Wie werden Überstunden erfasst und innerhalb welcher Frist bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen?

  7. Noch nicht priorisiert

    Wie viele Überstunden können höchstens anfallen oder mit dem Gehalt abgegolten sein?

  8. Noch nicht priorisiert

    Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt für mich und welche Frist gilt für den Arbeitgeber?

  9. Noch nicht priorisiert

    Ist die Homeoffice-Regelung verbindlicher Vertragsbestandteil und unter welchen Voraussetzungen kann sie geändert werden?

  10. Noch nicht priorisiert

    An welche anderen Arbeitsorte oder in welche Aufgabenbereiche kann ich versetzt werden?

  11. Noch nicht priorisiert

    Welche Nebentätigkeiten muss ich lediglich anzeigen und für welche Tätigkeiten wird eine Zustimmung verlangt?

  12. Noch nicht priorisiert

    Wann und aufgrund welcher vereinbarten Bedingung endet das befristete Arbeitsverhältnis?

  13. Noch nicht priorisiert

    Welche Ansprüche müssen innerhalb welcher Frist und in welcher Form geltend gemacht werden?

  14. Noch nicht priorisiert

    Unter welchen Voraussetzungen müsste ich Fortbildungs- oder Weiterbildungskosten zurückzahlen?

  15. Noch nicht priorisiert

    Welches konkrete Verhalten soll eine Vertragsstrafe auslösen und wie wird deren Höhe bestimmt?

Was Sie mit dem Ergebnis tun können

  1. Markieren Sie die entsprechenden Stellen in Ihrem Arbeitsvertrag.
  2. Vergleichen Sie Vertrag, Stellenangebot und mündliche Zusagen.
  3. Lassen Sie wichtige Zusagen möglichst eindeutig dokumentieren.
  4. Stellen Sie offene Fragen vor der Unterzeichnung.
  5. Holen Sie bei rechtlich oder finanziell wichtigen Klauseln fachkundige Beratung ein.

Beispiel für eine mögliche Auswertung

Eine Bewerberin findet im Vertrag ein klares Monatsgehalt und eine verständliche Tätigkeitsbeschreibung. Die Versetzungsklausel nennt jedoch keine möglichen Einsatzorte. Überstunden sollen pauschal mit dem Gehalt abgegolten sein, ohne dass ein Umfang erkennbar ist. Die zugesagten zwei Homeoffice-Tage stehen nur in einer E-Mail und nicht im Vertrag.

Das Tool würde in diesem Beispiel anzeigen:

  • Geringer Klärungsbedarf bei Vergütung: Das feste Gehalt ist nachvollziehbar beschrieben.
  • Erhöhter Klärungsbedarf bei Überstunden: Der konkrete Umfang der abgegoltenen Mehrarbeit ist nicht erkennbar.
  • Erhöhter Klärungsbedarf bei Flexibilität: Einsatzorte und Homeoffice-Regelung sollten genauer besprochen werden.
  • Passende Rückfragen: Welche anderen Standorte sind möglich, wie viele Überstunden sind erfasst und wird die Homeoffice-Zusage Vertragsbestandteil?

Das Beispiel sagt nicht aus, dass eine der genannten Klauseln unwirksam ist. Es zeigt lediglich, wie das Tool unklare oder offene Vertragsbedingungen sichtbar macht.

Datenschutz und lokale Verarbeitung

  • Es wird kein Arbeitsvertrag hochgeladen.
  • Es werden keine Vertragsdokumente automatisch ausgelesen.
  • Es sind keine externen KI-Dienste oder Programmierschnittstellen erforderlich.
  • Die Eingaben sind für eine Verarbeitung im Browser des Nutzers vorgesehen.
  • Das Tool verlangt weder Namen noch Adressen oder Kontaktdaten.
  • Die Auswertung wird nicht als dauerhafte Rechtsakte oder Vertragsprüfung gespeichert.

Vermeiden Sie trotzdem die Eingabe personenbezogener Daten oder vertraulicher Unternehmensinformationen. Für den Check sind ausschließlich Auswahlantworten und optionale Zeitangaben erforderlich.

Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag-Check

Ersetzt der Arbeitsvertrag-Check eine anwaltliche Prüfung?

Nein. Das Tool ist eine strukturierte Orientierungshilfe. Es erkennt anhand Ihrer Auswahl mögliche Verständnis- und Klärungsfragen, nimmt aber keine verbindliche rechtliche Prüfung einzelner Klauseln vor.

Muss ich meinen Arbeitsvertrag hochladen?

Nein. Das Tool ist bewusst ohne Upload-Funktion konzipiert. Sie lesen den Vertrag selbst und wählen lediglich aus, ob die jeweilige Regelung klar, unklar, nicht auffindbar oder nicht relevant ist.

Ist eine nicht gefundene Regelung automatisch ein Vertragsfehler?

Nein. Nicht jeder Prüfpunkt muss in jedem Arbeitsverhältnis im selben Dokument geregelt sein. Einzelne Bedingungen können sich beispielsweise aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer zusätzlichen Vereinbarung ergeben.

Warum vergibt das Tool keine Gesamtnote für den Arbeitsvertrag?

Eine einfache Schulnote könnte eine Genauigkeit vortäuschen, die ohne individuelle rechtliche und tatsächliche Prüfung nicht möglich ist. Stattdessen zeigt das Tool getrennt nach Vertragsbereichen, wo Regelungen klar erscheinen und wo Rückfragen sinnvoll sein können.

Kann das Tool feststellen, ob eine Klausel unwirksam ist?

Nein. Die Wirksamkeit kann von der konkreten Formulierung, dem gesamten Vertragszusammenhang, zusätzlichen Vereinbarungen und den Umständen des Einzelfalls abhängen. Das Tool verwendet deshalb nur Formulierungen wie „Klärungsbedarf“ oder „genauer prüfen“.

Kann ich auch einen bereits unterschriebenen Vertrag prüfen?

Ja. Der Check kann sowohl vor der Unterzeichnung als auch bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis verwendet werden. Bei laufenden Verträgen hilft er dabei, offene Punkte für ein Personalgespräch oder eine Beratung zu sammeln.

Was passiert mit meinen Eingaben?

Die geplante technische Umsetzung arbeitet ohne externe Anfragen und verarbeitet die Angaben lokal im Browser. Das Tool benötigt keine Namen, Kontaktdaten oder vollständigen Vertragsformulierungen.

Welche Unterlagen sollte ich zusätzlich berücksichtigen?

Je nach Arbeitsverhältnis können neben dem Arbeitsvertrag unter anderem Stellenangebot, Zusatzvereinbarungen, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Vergütungsregelung, Zielvereinbarung oder Homeoffice-Vereinbarung relevant sein.

Allgemeine rechtliche Orientierung

Die Prüffragen orientieren sich an typischen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses. Für die rechtliche Beurteilung gelten stets die aktuelle Gesetzesfassung, anwendbare Tarifregelungen und die Umstände des konkreten Einzelfalls.

Hinweis: Dieses kostenlose Tool bietet eine allgemeine Orientierung und keine Rechtsberatung. Bei wichtigen, unklaren oder finanziell weitreichenden Regelungen sollte eine qualifizierte individuelle Beratung eingeholt werden.

Mehr Tools & Rechner:

-

Übersicht:
Fachartikel
Verzeichnis
Über uns

jobs99

Autoren Profil:
FB/Twitter
Letzte Artikel von Autoren Profil: (Alle anzeigen)

mehr Themen:

  1. Gehaltsverhandlung-Rechner & Wunschgehalt-Check Gehaltsverhandlung-Rechner: Wunschgehalt, Schmerzgrenze & Argumente berechnen Eine Gehaltsverhandlung fühlt sich für viele Menschen unangenehm an: Man möchte den eigenen Wert...
  2. Wichtige Regelungen zum befristeten Arbeitsvertrag Die wichtigsten Regelungen zum befristeten Arbeitsvertrag in der Übersicht  Würden Arbeitnehmer vor die Wahl gestellt, würden sich die meisten vermutlich für...
  3. Job-Fit-Check: Passt der Job wirklich zu mir? Job-Fit-Check: Stelle, Aufgaben, Kultur & Erwartungen bewerten Ein Jobangebot fühlt sich im ersten Moment oft wie eine Entscheidung zwischen Kopf...
  4. Arbeitszeugnis-Decoder & Zeugnisnoten-Check Arbeitszeugnis-Decoder: Formulierungen, Noten und Warnsignale prüfen Ein Arbeitszeugnis begleitet Sie oft lange: bei der nächsten Bewerbung, beim beruflichen Neustart oder...
  5. Stellenanzeigen-Decoder & Jobangebot-Check Stellenanzeigen-Decoder: Jobangebot prüfen & Bewerbungschance einschätzen Eine Stellenanzeige kann auf den ersten Blick wie eine große Chance wirken: neuer Job,...
  6. Arbeitsvertrag in Deutschland Arbeitsvertrag  Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag über die entgeltliche Erbringung einer Dienstleistung nach deutschem Recht. In einem Arbeitsvertrag werden Arbeitsbedingungen...