Kündigungsfrist-Rechner & letzter Arbeitstag-Planer

Für die Fristberechnung ist grundsätzlich das Datum wichtig, an dem die Kündigung der anderen Vertragspartei zugeht. Das Datum auf dem Schreiben und der tatsächliche Zugang müssen nicht identisch sein.

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB mit bestimmten Stufen der Beschäftigungsdauer. Deshalb wird der Beginn des Arbeitsverhältnisses benötigt.

Während einer vereinbarten Probezeit kann nach der gesetzlichen Probezeitregelung grundsätzlich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gelten. § 622 BGB begrenzt diese Regelung auf eine Probezeit von höchstens sechs Monaten. Abweichende tarifliche Regelungen sollten zusätzlich geprüft werden.

Das Vertragsende bezeichnet den Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverhältnis endet. Der letzte Tag, an dem tatsächlich gearbeitet wird, kann früher liegen, beispielsweise wenn unmittelbar vor dem Vertragsende genehmigter Resturlaub, Freizeitausgleich oder eine Freistellung genutzt wird.

Ja. Arbeits- und Tarifverträge können für den konkreten Fall relevante abweichende Regelungen enthalten. Deshalb bietet der Rechner zusätzlich einen Modus, in dem eine bekannte eigene Frist und der dazugehörige Beendigungstermin eingegeben werden können.

Ja. Im Modus für eine eigene vertragliche oder tarifliche Frist können Dauer, Einheit und möglicher Beendigungstermin getrennt angegeben werden. Dadurch lassen sich beispielsweise drei Monate zum Monatsende, sechs Wochen zum Monatsende oder andere bekannte Fristen abbilden.

Nein. Resturlaub und Freizeitausgleich verändern im Rechner nicht das ermittelte Vertragsende. Sie werden ausschließlich verwendet, um ein mögliches Szenario für den letzten tatsächlich zu arbeitenden Tag darzustellen.

Nein. Der Rechner ist eine Rechen- und Planungshilfe. Er kann insbesondere individuelle Tarifverträge, besondere Kündigungsschutzregelungen, die Wirksamkeit einer Kündigung oder komplexe Vertragsklauseln nicht abschließend beurteilen.