Warum es sich lohnt, behinderte Mitarbeiter einzustellen
Laut Arbeitsexperten bringen Mitarbeiter mit Behinderung ein hohes Maß an Motivation und Loyalität mit. Sie bereiten sich gründlich auf die Arbeit vor und setzen sich intensiv mit den Herausforderungen ihres Arbeitsplatzes auseinander. Sie machen sich Gedanken darüber, wie sie den Anforderungen gerecht werden können und welche Hilfsmittel sie wegen ihres Handicaps im Arbeitsalltag brauchen.
Andersherum profitieren Arbeitgeber nicht nur von zuverlässigen und engagierten Mitarbeitern, sondern vermeiden auch die Ausgleichsabgabe und erhalten sogar Zuschüsse für die Beteiligung Behinderter am Arbeitsleben.
Welche Vorteile gibt es außerdem? Und was ist mit den Verpflichtungen im Kontext einer Schwerbehinderung?
Wir erklären, warum es sich lohnt, behinderte Mitarbeiter einzustellen!
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