Interne Bewerbung 

Die internen Stellenangebote werden den Mitarbeitern freie Arbeitsplätze zum Beispiel durch Rundschreiben, Aushänge oder über Zeitung und Internet-Job-Portale bekannt gemacht. Zusätzlich können auch externe Personal Beschaffungsmaßnahmen ausgeführt werden.

Sogar Gewerkschaften und Betriebsräte  können interne Stellenanzeigen verlangen. Der Grundgedanke, der dahinter steht, ist die Chancengleichheit im internen Arbeitsmarkt. Das bedeutet nämlich, dass sich Arbeiter auch um eine andere Position in der eigenen Firma vorstellen können. Die interne Bewerbung muss dabei nicht unbedingt bevorzugt werden. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass es innerbetriebliche Bewerber gegenüber außenstehenden Bewerbern bei vergleichbarer Qualifikation in der Regel einfacher haben.

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