Die Schwerpunkte bei einer Stellenbeschreibung in Jobanzeigen, liegen im Bereich der sozialen und fachlichen Kompetenzanforderungen sowie der Arbeitsziele und der Lohnrichtlinien. Die Voraussetzungen an den Bewerber sind im Stellenangebot in Kann- und Muss- Voraussetzungen unterteilt.

Bei einem internen Stellenangebot wird den Mitarbeitern bei ihrer Jobsuche ein vakanter (freier) Job bzw. Arbeitsplatz zum Beispiel durch Rundschreiben, Aushänge oder über Zeitung und Internet-Job-Portale bekannt gemacht. Zusätzlich können auch externe Personal Beschaffungsmaßnahmen ausgeführt werden.

Sogar der Betriebsrat im In- und Ausland  kann innerbetriebliche Stellenausschreibungen verlangen. Der Grundgedanke der Suche, der dahinter steht, ist die Chancengleichheit im internen Arbeitsmarkt. Das bedeutet nämlich, dass sich Arbeitnehmer auch um eine andere Position in der eigenen Firma bewerben können. Der interne Bewerber muss dabei nicht unbedingt bevorzugt werden.