http://www.eu-stellenangebot.de

Midi-Jobs

Midi-Jobs – Beschäftigungen in der Gleitzone 

 

Mit Reformierung des Arbeitsmarktes 2003 nach dem Hartz-Konzept wurden in Deutschland sog. Midijobs in Leben gerufen, die auch als “Beschäftigungen in der Gleitzone” bezeichnet werden. Bei diesen Midijobs handelt es sich um Beschäftigungen im Niedriglohnbereich, deren regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt über 400 Euro, jedoch unter 800 Euro liegt.

Daneben muss es sich um ein Beschäftigungsverhältnis handeln und die Beschäftigung darf nicht Bestandteil einer Ausbildung oder ein Praktikum sein. Mit dieser Ausgestaltung eines Beschäftigungsmodells werden die Ziele verfolgt, die Sozialversicherungsbeiträge im Niedriglohnbereich abzusenken, um dadurch auch die Jobs attraktiv zu machen, deren Entgelt die Minijob-Grenze von 400 Euro nur knapp übersteigt und jede Art von legaler Beschäftigung sozial abzusichern.

 

Daneben soll der Anreiz zur Arbeitsaufnahme insbesondere von Arbeitslosen, deren Leistungen innerhalb dieses Rahmens liegen, durch gesenkte Sozialversicherungsbeiträge erhöht werden und weitere Beitragsquellen für die Sozialversicherungen sollen erschlossen werden. Vor der Arbeitsmarktreformierung gab es keine Zwischenstufen zwischen sozialabgabenfreier und sozialabgabenpflichtiger Beschäftigung, das bedeutet die Höhe der Sozialversicherungsabgaben lag entweder bei 0% oder bei ca. 21,5% des Bruttoverdienstes. Die Gleitzone der Midijobs dagegen sieht vor, dass sich der Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers in Relation zu einem steigenden Bruttoverdienst erhöht, wobei sich die Höhe der Abgaben zwischen ca. 4% und ca. 21% bewegt. Die Sozialversicherungsabgaben beinhalten die Beiträge zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.

 

Die Gleitzonenregelung 

 

Muss ein Arbeitnehmer nicht zu allen Zweigen der Sozialversicherung Beiträge leisten, tritt die Gleitzonenregelung nur für die Zweige in Kraft, für die die Beitragspflicht besteht. Eine Besonderheit ergibt sich für die Rentenversicherung. Da reduzierte Beiträge zu einer niedrigeren Rente führen, kann der Arbeitnehmer schriftlich den Verzicht auf die Gleitzonenregelung erklären und den vollen Beitrag leisten. Für den Arbeitgeber bedeutet die Beschäftigung eines Midijobbers keine Änderung, er bezahlt den vollen Arbeitgeberanteil von rund 21%. Die Gleitzonenregelung bezieht sich des weiteren nicht auf die Steuern, da ein Midijob mit Lohnsteuerkarte versteuert wird.

 

Hier ein Video, zu den Niedriglöhnen in Deutschland:

 

 

Thema: Midi-Jobs - Beschäftigungen in der Gleitzone

 
< Zurück   Weiter >

Artikel speichern

Bookmark and Share

Suche

mehr Artikel

1-Euro-Job im Lebenslauf angeben? Sollte ein 1-Euro-Job im Lebenslauf angegeben werden und wenn ja, wie?  Wer längere Zeit vergeblich nach einem Job sucht und nach Ablauf des Arbeitslosengeldes I das berühmt-berüchtigte Hartz IV bezieht, kann die Möglichkeit erhalten, einen sogenannten 1-Euro-Job zu machen.  Nun stellt sich aber die Frage, ob ein solcher 1-Euro-Job bei späteren Bewerbungen im Lebenslauf angegeben werden sollte und wenn ja, wie.     Ganzen Artikel...

Lesen und Verstehen von Stellenanzeigen Tipps und Hinweise zum richtigen Lesen (und Verstehen) von Stellenanzeigen  In den meisten Fällen werden Bewerbungen auf eine Stellenanzeige hin geschrieben, wobei es zunächst keinen Unterschied macht, ob die Stellenanzeige in einer Zeitung oder einer Stellenbörse online erschienen ist. Stellenangebote online sind nicht an bestimmte Tage gebunden, für Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften gilt, dass sie vor allem mittwochs und an Samstagen veröffentlicht werden. In aller Regel enthalten Stellenanzeigen die wichtigsten Informationen über den Arbeitgeber und die ausgeschriebene Stelle in kompakter Form und zählen zudem die wichtigsten Anforderungen auf, die der Bewerber mitbringen sollte.   Ganzen Artikel...

Tipps zur äußeren Verpackung der Bewerbung Infos und Tipps zur äußeren Verpackung der Bewerbung Bei einer Bewerbung zählen natürlich die Inhalte. Aber auch der optische Eindruck spielt eine Rolle. Bevor der Personaler das Anschreiben und den Lebenslauf liest, sieht er schließlich zuerst die Bewerbung. Wenn ihm dann aber eine Ansammlung loser Blätter entgegenfliegt oder er Unterlagen mit Knicken und Flecken in der Hand hat, wird er vermutlich nicht mehr viel Lust haben, sich die Inhalte überhaupt noch näher anzuschauen.     Ganzen Artikel...

Diese Jobs hatten Stars vor ihrem grossen Durchbruch Kleine Liste, die Mut macht: diese Jobs hatten Stars vor ihrem großen Durchbruch   Eine alte Volksweisheit besagt, dass jeder einmal klein angefangen hat. Aber es ist doch recht beruhigend zu wissen, dass sich selbst die großen Stars auf ihrem Weg zu Ruhm, Ehre und gut gefülltem Bankkonto mit allen möglichen Jobs über Wasser halten mussten.  So jobbte beispielsweise Madonna als Kellnerin und brachte Donuts an den Mann, während Renée Zellweger Gäste im Restaurant willkommen hieß, an ihren Tisch führte und später wieder verabschiedete.     Ganzen Artikel...



Uebungen fuer das Assessment-Center Die sinnvollsten und effektivsten Übungen für das Assessment-Center  Auf der Suche nach dem am besten geeigneten Mitarbeiter haben mittlerweile zahlreiche Unternehmen das sogenannte Assessment-Center als Bestandteil des Auswahlverfahrens eingeführt.  Die Bezeichnung leitet sich dabei von dem englischen Verb to assess für beurteilen, bewerten oder einschätzen ab und die Entstehung des Verfahrens ist eng mit der Militärpsychologie des frühen 20. Jahrhunderts sowie der Auswahl von Offizieren in Deutschland, England und den USA verknüpft.     Ganzen Artikel...

Bookmark Webseite

 
 

Translation

Umfrage

Sie sind ...?
 

Jobsuche Statistik

Mitglieder: 1
News: 270
Weblinks: 0